Seguimos avanzando en nuestra memoria de sostenibilidad con el estándar GRI 202, que trata sobre nuestra presencia en el mercado y el GRI 203 sobre los impactos económicos indirectos.
Ambos son estándares muy sencillos y con pocos contenidos que, además, implica tener datos fáciles de conseguir.
GRI 202
En el caso del GRI 202, necesitamos reportar lo siguiente:
- El ratio del salario de categoría inicial estándar por sexo frente al salario mínimo local
- Proporción de altos ejecutivos contratados de la comunidad local
Para el primer caso, correspondiente al Contenido 202-1, hay que tener en cuenta que:
Cuando una proporción significativa de los empleados recibe su salario en función de las reglas sobre salarios mínimos, se debe informar del ratio del salario de categoría inicial por sexo en las ubicaciones con operaciones significativas y el salario mínimo.
Por otro lado, cuando una proporción significativa de los trabajadores (excluidos los empleados) que llevan a cabo las actividades de la organización recibe su salario en función de las reglas sobre salarios mínimos, se describen las medidas tomadas para determinar si a estos trabajadores se les paga por encima del salario mínimo.
Finalmente, si el salario mínimo local no existe o es variable en las ubicaciones con operaciones significativas por sexo, en caso de que sea posible usar diferentes mínimos como referencia, se debe informar del salario mínimo que se utiliza.
Las principales razones de incluir esta información en nuestra memoria de sostenibilidad son que la distribución de los salarios es crucial para eliminar las desigualdades, ya sean por sexo o por diferencias entre los trabajadores locales y los inmigrantes.
A nadie le sorprende además, que fijar un salario por encima del mínimo, contribuye al bienestar económico de los trabajadores, cosa que hay que tener en cuenta a nivel de sostenibilidad.
El otro contenido, el 202-2, nos obliga a incluir qué tanto por ciento de altos ejecutivos contratados son locales. Eso sí, también habrá que especificar qué queremos decir con “alto ejecutivo” y, por supuesto, hasta donde alcanza el concepto “local” (puede ser una comunidad, una región o incluso un país).
GRI 203
Este quizá sea algo más complejo que el anterior, puesto que evaluar cualquier cosa que sea indirecta siempre nos cuesta algo más.
El estándar, al igual que el anterior, sólo nos pide dos contenidos, que son los siguientes:
- Las inversiones en infraestructuras y servicios apoyados, donde indicaremos el grado de desarrollo de aquellas que sean significativas y los impactos actuales o previstos en las comunidades y economías locales
- Los impactos económicos indirectos significativos, indicando ejemplos (tanto positivos como negativos) y la importancia de éstos en el contexto de benchmarks externos y de las prioridades de los grupos de interés.
Como puedes ver, ninguno de estos indicadores presenta una excesiva complejidad y podemos resolverlo prácticamente con los datos de día a día de la empresa.
De todas formas, si tienes alguna duda ya sabes que puedes preguntarme en los comentarios o directamente contactar conmigo.