Aprovechando que este año 2014 es el año de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en Europa, en esta segunda entrega acerca de los certificados hablaremos un poco sobre la certificación de la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Logo del Certificado efr
En primer lugar, tenemos el certificado efr, empresa familiarmente responsable, promovido por la Fundación Másfamilia, y apoyado por el actual Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Este certificado reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, incorporando un sistema integral de gestión, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral y la familiar y personal, basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
Además, a través de este mismo ministerio, desde el año 2010 se otorga el distintivo «Igualdad en la Empresa». El origen de este distintivo radica de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En dicha ley se contemplaba la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. El sistema de concesión y la regulación de dicho distintivo no se publicó hasta el año 2009 en su propio Real Decreto.
Distintivo «Igualdad en la Empresa»
Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos.
El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual, que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad Oportunidades de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les concedió el distintivo “Igualdad en la Empresa”.
Además, el Ministerio mantiene una web donde se pueden consultar todas las empresas que lo han recibido.
Este tipo de certificados entran dentro de lo que se conoce como Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también conocida como Responsabilidad Social Corporativa, de la que hablaremos en un futuro post.